WIR GLAUBEN AN KOMPROMISSLOSE NACHHALTIGKEIT.
Wir verfolgen einen konsequenten Verbesserungspfad, der nach strengen Kriterien erarbeitet wurde und darauf abzielt, dass sich das Unternehmen positiv auf die Wirtschaft, die Umwelt und die Menschen auswirkt. Und zwar nicht nur zu Zeiten prosperierender Wirtschaft, sondern auch in weniger positiven Zeiten. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, die aktuellen Herausforderungen anzugehen und das Wachstum des Sektors durch Investitionen in Innovation und Energiewende zu fördern. Wir bereiten uns mit klaren Entwicklungsstrategien auf den Zeitraum 2025-2028 vor, in dem die Maschinenbauindustrie einer der führenden Sektoren des Produktionssystems sein wird italienisch.
WIR GLAUBEN AN INNOVATION, FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG.
Effizienzsteigerungen und Prozessrationalisierungen können nur erreicht werden, wenn die Produktionskette sowie die Produktions- und Vertriebsverfahren konsequent gesteuert und überwacht werden, vor allem aber, indem wir Beziehungen schaffen, die auf Nachhaltigkeit und auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind: die bestmögliche Wirkung im Unternehmen und in der Gesellschaft zu erzielen.
UNSERE MITARBEITER
Das geografische Bezugsgebiet für alle Mitarbeiter ist Italien. Wir schaffen stabile, langfristige Arbeitsverhältnisse mit unseren Mitarbeitern und schließen überwiegend unbefristete Verträge ab. Wir wenden Leistungskriterien an und garantieren Chancengleichheit für alle.
UNSERE STAKEHOLDER
Unsere Stakeholder wurden unter Berücksichtigung ihrer Branche, des Geschäftsmodells und des bestehenden Beziehungssystems sowie ihrer geografischen Präsenzermittelt. Über 90 % unserer Lieferanten sind in Italien ansässig. Darüber hinaus haben wir ein Auswahlverfahren entwickelt, das eine Bewertung der Unternehmen ermöglicht, die Teil der Lieferkette werden sollen. Die Bewertungsparameter beziehen sich auf wirtschaftliche Aspekte, Qualität, aber auch auf soziale und ökologische Aspekte.
WIR SCHÜTZEN DIE UMWELT UND NUTZEN DIE RESSOURCEN NACH GENAUEN RICHTLINIEN UND GEMÄSS UNSERER UNTERNEHMENSETHIK
Wir überprüfen jährlich die Leistung des Qualitätsmanagementsystems, um seine kontinuierliche Eignung, Angemessenheit und Wirksamkeit in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften sicherzustellen. Wir führen außerdem regelmäßig interne Audits sowie jährliche Audits durch die Zertifizierungsstelle durch. Unser Ziel ist es, die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten und eine effiziente Leistung auf Dauer zu erhalten.
Verwendete Materialien
Wir engagieren uns in der Forschung für technologische Innovationen, um die Qualität, die Standards der Produktionsprozesse und die Endkontrollen auf hohem Niveau zu halten und gleichzeitig die europäischen, nationalen und lokalen Umweltvorschriften einzuhalten.
Abfallmanagement
Wir halten uns genau an die geltenden Vorschriften in Bezug auf die Abfallproduktion und das Abfallmanagement und fördern einen verantwortungsvollen Umgang mit den Materialien und den anfallenden Abfällen.
Wasser
Unsere Entnahmequellen sind von den örtlichen Versorgungsunternehmen genehmigt und bestehen ausschließlich aus Grundwasser und Quellen Dritter. (Wasserleitung - Wassernetz).
Energie
Wir haben eine Bewertung für den Einsatz erneuerbarer Energiequellen mit Herkunftsnachweis durchgeführt und planen die Installation von Sonnenkollektoren auf dem Firmengelände.
Agenda 2030 der Vereinten Nationen
ENVIRONMENT
• E-3
Kreislaufwirtschaft und Materialnutzung
Erhöhung des Prozentsatzes der Rückgewinnung von Fertigungsabfällen
ENVIRONMENT
• E-1
Energieeffizienz und CO2-Emissionen
Erreichung einer 100%igen Ersatzrate der Leistungsfaktorkorrekturen zur Steigerung der Energieeffizienz. Aktualisierung der Studie im Hinblick auf Industrie 5.0 zur Bewertung der wirtschaftlichen Nachhaltigkeit.
ENVIRONMENT
• E-2
Verantwortungsvoller Umgang mit Wasserressourcen
Verbesserung des Emulsionssystems und Optimierung der Nutzung der Wasserressourcen.
SOCIAL
• S-6
Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Adoption des Unternehmensethik-Codes (2025)
SOCIAL
• S-5
Beschäftigung, Anwerbung und Wertschätzung von Personal
Erhöhung des Ausbildungsangebots und der durchschnittlichen Anzahl an Ausbildungsstunden pro Mitarbeiter (basierend auf den im Ausbildungsplan identifizierten Bedürfnissen).
GOVERNANCE
• G-10
Unternehmensführung und ethisches Geschäftsverhalten
Adoption des Ethikcodes. Bewertung der Implementierung des MOG 231.
GOVERNANCE
• G-11
Investitionen in Forschung und Entwicklung
Fortschritt der technologischen Innovationsprojekte des Produkts in Zusammenarbeit mit potenziellen neuen Kunden.